安龙县人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2020年度县人社局主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障情况报告如下：

1.逐项对照《条例》第20条和21条，结合职能职责“主动公开”：及时发布和更新信息公开目录和指南，将人社局政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事服务事项、行政事业性收费项目等内容做了详细地说明，主动公开。2020年以来，我局通过安龙县人民政府网站主动公开政务信息136条。其中：就业创业类45条，社会保险类46条，人事人才类29条，工作动态6条，政策文件7条，建议（提案）3条。

2.2020年未收到政府信息公开申请，既“依申请公开”数量为0。

3.加强监督考核，为推进政府信息公开提供保障，设立了政府信息公开工作举报电话和意见信箱，建立评议考核制度。把政府信息公开工作作为机关年度考核的重要内容，明确考核标准，定期考评检查。加强人社部门行风建设，自觉把政府信息公开纳入部门行风评议的范围，接受人民群众评议，坚决杜绝应公开而不公开、内容不实、违反程序和时限规定等行为。

4.“平台建设”：一是认真做好政府信息公开指南的编制工作。参照《政府信息公开指南》，对列入政府信息公开内容的各类事项进行逐项审核，明确合法授权依据，编制政府信息公开目录向社会公开。二是规范和重塑信息公开的业务流程。按照县政府有关要求，尽量减少工作环节，明确办事时限，提高办理效率和服务质量。三是发挥局政务公开栏、县内有关新闻媒体、县人社局门户网站的作用，积极拓展信息公开渠道，主动公开有关政府信息。

5.“监督保障”：为了加强对信息公开工作的组织领导，成立了由局主要负责人任组长，局班子成员任副组长，局机关各股室、直属事业单位负责人担任成员的政府信息公开工作领导小组，并确定由局办公室负责信息公开的具体事宜，领导小组定期召开信息公开工作的专题会议，严格按照《条例》和《国务院办公厅关于施行政府信息公开条例若干问题的意见》相关要求，推进、指导和监督全局政府信息公开工作，为深化政府信息公开工作提供强有力学的习保网证。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局政府信息公开工作在深化公开内容、完善公开形式等方面取得了新的进展，但主动公开政务信息内容与相关要求和公众的需求还存在一些差距，公开形式和便民性等都需要进一步提高。

一是充实公开内容。按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步做好公开和免予公开两类政府信息的界定，完善主动公开的政府信息目录，逐步编制依申请公开的政府信息目录。加强对公众关注度高的政府信息的梳理，探索重大决定草案公开制度，充分征求公众意见，推动科学、民主决策。

二是建设长效工作机制。建立政府信息公开内容审查和更新维护、考核评估、监督检查评议、培训宣传和工作年报等工作制度，建立和完善信息公开审查制度，确保政府信息公开工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。

（六）其他需要报告的事项

我局无其他事项需要报告。