安龙县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第711号)和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》(国办公开办函〔2019〕60号)要求,现公布安龙县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告。除特别说明外,本报告所列数据统计时限为2025年1月1日至2025年12月31日。

一、总体情况

(一)主动公开方面。对照《条例》第20条和第21条相关要求,及时发布和更新信息,将县人力资源社会保障局政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事服务事项、行政事业性收费项目等主动公开内容做了完善更新,按要求及时更新“领导之窗”“政策文件”“工作动态”“政府信息公开”等领域的相关内容。2025年以来,我局通过安龙县人民政府网站主动公开政务信息127条。其中:就业创业类17条,社会保险类36条,人事人才类39条,工作动态31条,政策文件4条。

(二)依申请公开方面。2025年未收到政府信息公开申请,“依申请公开”数量为0。

(三)在政府信息管理方面。一是严格执行信息发布多层审核机制。落实政务公开内容审核与发布规范,坚持源头负责、审核把关、签字确认的责任追溯原则,保障信息准确可靠,维护政府公信力,防范信息失真与泄漏风险。二是持续组织能力提升活动。依据相关规范,定期开展政务信息业务培训与政策宣传,强化工作人员的信息敏感度和文字处理水平,助力政务信息工作提质增效。三是结合上级通报与自查情况,及时发现问题并落实整改,形成持续优化政务信息管理的工作闭环。

(四)在政府信息公开平台运维方面。一是细化责任分工。明确分管领导、责任科室及具体人员职责,安排专职人员统筹信息公开工作,确保各项任务按标准落实到位。二是聚焦主责及时公开信息。围绕人社部门核心职能,持续发布人事人才、就业创业、社会保障、劳动关系等重点领域信息,切实保障公众知情权与监督权。三是严格全流程管控。加强对信息采集、整理、审查、公开等各环节的监督管理,确保平台上线的所有信息准确、规范。

(五)在监督保障机制方面。一是实行定期巡查制度。指定专人按频次对已公开政务信息进行检查,确保内容合规、格式规范。二是加强账号安全防护。专人负责信息公开平台账户管理,定期更新登录凭证,保障系统操作安全。三是落实全过程监督。针对信息起草、审核、发布等重要节点,通过多人员交叉核对等方式,提升信息内容的合法性与准确性。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是政务信息编写主动性有待提升。部分股室、中心对信息编报工作的认识与投入尚有不足,主动总结、及时反映工作进展的意识较为欠缺,不少已完成的重点、亮点工作未能有效转化为政务信息,导致动态信息的完整性、时效性受到影响。下一步,我局将进一步压实责任机制,加强信息报送的督导与考核,有效提升政务信息的产出量与实效性。

二是信息公开平台内容维护不够及时。部分栏目信息更新滞后,未能与业务工作同步,影响公众获取最新政策与动态。下一步,我局将加强平台日常监测与维护,明确各类信息更新时限与责任,确保公开内容及时、准确、完整。

六、其他需要报告的事项

严格按照《国务院办公厅关于印发〈政府公开信息处理费管理办法〉的通知》(国办函〔2020〕109号)要求执行,2025年度本机关未出现收取信息处理费的情况。

安龙县人力资源和社会保障局

2026年1月15日